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["Domanda","Risposta"]
["Codice fiscale Amministrazione/Società/Ente","IT02004750200"]
["Denominazione Amministrazione/Società/Ente","APAM ESERCIZIO SPA"]
["Nome RPCT","MARIA VALERIA "]
["Cognome RPCT","PANSERA"]
["Qualifica RPCT","DIPENDENTE"]
["Ulteriori incarichi eventualmente svolti dal RPCT","RESPONSABILE UFFICIO AFFARI GENERALI E SEGRETERIA C.d.A. e ACQUISTI"]
["Data inizio incarico di RPCT","2020-07-01"]
["Le funzioni di Responsabile della trasparenza sono svolte da soggetto diverso dal RPC (Si/No)","NO"]
["Nominativo del soggetto che  nel PTPCT o nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO è indicato come sostituto del RPCT (in caso di  temporanea ed improvvisa assenza del RPCT)"]
["Motivazione dell'assenza del RPCT"]
["Data inizio assenza della figura di RPCT "]

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["ID","Domanda","Risposta (Max 2000 caratteri)"]
[1,"CONSIDERAZIONI GENERALI SULL'ATTUAZIONE DELLA SEZIONE ANTICORRUZIONE E TRASPARENZA DEL PIAO O DEL PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA (PTPCT) E SUL RUOLO DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA (RPCT)","Il Settimo Aggiornamento del PTPC  è stato approvato il 21 aprile 2022,  pubblicato entro i termini previsti (posticipati al 30/04/2022 come da Comunicato del Presidente ANAC del 12 gennaio 2022) e divulgato a tutti gli interessati. Tra i fattori che hanno determinato l’efficacia delle misure adottate si evidenziano: a) la semplificazione della struttura e dell’esposizione del Piano, il quale si propone di divenire uno strumento fruibile anche ai “non addetti ai lavori”, di facile lettura e comprensione dei contenuti; b) l’aggiornamento delle procedure e dei regolamenti preesistenti; c) l’informazione e la formazione attuata e condivisa tra il personale interessato, per un progressivo maggior coinvolgimento e  sensibilizzazione sull’importanza del tema della prevenzione della corruzione e della trasparenza; d) le verifiche delle aree mappate in collaborazione con i Referenti e con l’Internal Audit."]
["1.A","Stato di attuazione del PTPCT/Sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO  - Valutazione sintetica del livello effettivo di attuazione del PTPCT/sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO, indicando i fattori che hanno favorito il buon funzionamento del sistema","Non si riscontrano scostamenti o incongruità tra le misure previste e quelle attuate."]
["1.B","Aspetti critici dell’attuazione del PTPCT/Sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO - Qualora la sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o il PTPCT sia stato attuato parzialmente, indicare le principali motivazioni dello scostamento tra le misure attuate e le misure previste dalla suddetta sezione del PIAO o dal  PTPCT","Il RPCT, con l’ausilio dei soggetti individuati, ha organizzato e realizzato alcune attività indispensabili per la prevenzione della corruzione tramite azioni di coordinamento, di controllo, di impulso del processo di attuazione del Settimo Aggiornamento del PTPC come ad esempio: diffusione materiale informativo, aggiornamento delle pubblicazioni, monitoraggio, predisposizione di appositi modelli e relativi aggiornamenti, ecc ecc."]
["1.C","Ruolo del RPCT - Valutazione sintetica del ruolo di impulso e coordinamento del RPCT rispetto all’attuazione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o del  PTPCT, individuando i fattori che ne hanno supportato l’azione","Non si riscontrano criticità particolari nello svolgimento dell’attività del RPCT con riferimento al Settimo Aggiornamento del PTPC. "]
["1.D","Aspetti critici del ruolo del RPCT - Illustrare i fattori che hanno ostacolato l’azione di impulso e coordinamento del RPCT rispetto all’attuazione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o del  PTPCT","Il Settimo Aggiornamento del PTPC  è stato approvato il 21 aprile 2022,  pubblicato entro i termini previsti (posticipati al 30/04/2022 come da Comunicato del Presidente ANAC del 12 gennaio 2022) e divulgato a tutti gli interessati. L’aggiornamento ha richiesto la collaborazione di tutti i Referenti e collaboratori, con i quali si è provveduto a verificare la mappatura delle aree sensibili, e i possibili rischi correlati. Ciò che emerge è che lo sviluppo della consapevolezza dell’importanza della tematica affrontata, nonostante la maggior sensibilità dimostrata rispetto al passato, è un percorso ancora lungo, in quanto taluni adempimenti vengono ancora vissuti come un onere burocratico. Tale tendenza tuttavia non è propria della realtà aziendale di riferimento, ma la stessa è da considerarsi un radicato fattore culturale, che necessita di essere controvertita. A tal proposito, si punta ad un coinvolgimento attivo di tutti gli attori, e ad un rafforzamento del percorso di conoscenza degli stessi. Il monitoraggio risulta un utile ausilio per verificare l’efficacia delle iniziative intraprese. "]

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["SCHEDA PER LA PREDISPOSIZIONE ENTRO IL 15 GENNAIO 2023 DELLA RELAZIONE ANNUALE DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA\nLa presente scheda è compilata dal RPCT delle pubbliche amministrazioni/enti tenuti  all'adozione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO 2022  o del PTPCT 2022, e pubblicata sul sito istituzionale dell'amministrazione.\nLe società e gli altri enti di diritto privato in controllo pubblico nonché gli enti pubblici economici utilizzano, per quanto compatibile, la presente scheda con riferimento alle misure anticorruzione adottate in base al PNA 2019 (Delibera Anac n. 1064 del 13 novembre 2019) e al documento ANAC Orientamenti per la pianificazione anticorruzione e trasparenza del 2.2.2022."]
["ID","Domanda","Risposta\n(selezionare dal menu a tendina un'opzione di risposta oppure inserire il valore richiesto)","Ulteriori Informazioni\n(Max 2000 caratteri)"]
[2,"GESTIONE DEL RISCHIO"]
["2.A","Indicare se è stato effettuato il monitoraggio di tutte le misure, generali e specifiche, individuate nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o nel PTPCT (domanda facoltativa)","Sì (indicare le principali criticità riscontrate e le relative iniziative adottate)","Nello svolgimento dell’attività di monitoraggio nel corso dell’anno dal RPCT , stando  anche agli esiti dell’Internal Audit effettuato, è stata verificata oltre la sostenibilità delle misure indicate nel Settimo Aggiornamento del PTPC, altresì la loro efficacia, considerato che nell’anno di vigenza del suddetto Piano non sono stati rilevati eventi corruttivi. Le risultanze sono state altresì spunto per valutare possibili miglioramenti da apportare e azioni correttive da intraprendere in occasione della definizione del nuovo aggiornamento del PTPC. "]
["2.A.4","Se non è stato effettuato il monitoraggio, indicare le motivazioni del mancato svolgimento"]
["2.B","Indicare in quali delle seguenti aree si sono verificati eventi corruttivi  e indicarne il numero (più risposte sono possibili). \n(Riportare le fattispecie penali, anche con procedimenti pendenti e gli eventi corruttivi e le condotte di natura corruttiva come definiti nel PNA 2019 ( § 2), nella delibera n. 215 del 26 marzo 2019 ( § 3.3.) e come mappati nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o nei PTPCT delle amministrazioni/enti):"]
["2.B.1","Acquisizione e gestione del personale ","No"]
["2.B.2","Contratti pubblici ","No"]
["2.B.3","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario","No"]
["2.B.4","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario","No"]
["2.B.5","Affari legali e contenzioso","No"]
["2.B.6","Incarichi e Nomine","No"]
["2.B.7","Gestione delle entrate, delle spese e del patrimonio","No"]
["2.B.8","Aree di rischio ulteriori (elencare quali)","No"]
["2.B.9","Non si sono verificati eventi corruttivi ","No"]
["2.C","Se si sono verificati eventi corruttivi, indicare se nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o nel  PTPCT 2022 erano state previste misure per il loro contrasto","No","Non si sono verificati eventi corruttivi nel corso del 2022. Il Piano prevede specifiche misure atte a prevenire/contrastare la profilazione di illeciti all’interno della Società. L’Audit interno, come da relazione agli atti della Società, si sono conclusi con buoni risultati, con l’indicazione, ove si è reso necessario, delle misure migliorative da porre in essere, comunicate ai soggetti interessati. Dell’esito dell’ Audit si è tenuto conto ai fini della redazione del nuovo Aggiornamento del PTPC."]
["2.E","Indicare se sono stati mappati i processi secondo quanto indicato nell'Allegato 1 al PNA 2019 (§ 3.2.) e nel documento ANAC Orientamenti per la pianificazione anticorruzione e trasparenza del 2.2.2022","Si, tutti"]
["2.F","Se sono stati mappati i processi indicare se afferiscono alle seguenti aree:"]
["2.F.1","Contratti pubblici ","Si"]
["2.F.2","Incarichi e nomine","Si"]
["2.F.3","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario ","Si"]
["2.F.4","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario","Si"]
["2.F.5","Acquisizione e gestione del personale ","Si"]
["2.G","Indicare se la sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o il PTPCT è stato elaborato in collaborazione con altre amministrazioni/enti (domanda facoltativa)","No"]
[3,"MISURE SPECIFICHE"]
["3.A","Indicare se sono state attuate misure specifiche oltre a quelle generali","Sì,"]
["3.B.","Indicare quali sono le tre principali  misure specifiche attuate      (domanda facoltativa)",null,"Si rimanda al Settimo Aggiornamento e alle misure ivi contenute."]
[4,"TRASPARENZA"]
["4.A","Indicare se è stato informatizzato il flusso per alimentare la pubblicazione dei dati nella sezione “Amministrazione trasparente o Società trasparente”","Sì (indicare le principali sotto-sezioni alimentate da flussi informatizzati di dati)","Anche nel corso di attuazione del Settimo Aggiornamento del PTPC sono state svolte analisi  riguardo alla possibilità di informatizzare alcuni processi di pubblicazione, oltre a quelli già automatizzati (come quelle riguardanti la pubblicazione delle Delibere a contrarre o atti equivalenti) in ottemperanza alle disposizioni di cui al D.lgs. 82/2005 e ss.mm.ii. Tuttavia si è riscontrato che l’automatizzazione per taluni processi di pubblicazione ad oggi evidenzia alcuni limiti di natura tecnica, legati in particolar modo all’eterogeneità dei documenti da pubblicare, i quali risultano ostativi all’adozione di un flusso informatico automatico “generalizzato”. Questi problemi di integrazione di natura informatica comportano oneri aggiuntivi interni, oltre che di inserimento delle informazioni e di verifica e controllo nei processi di pubblicazione, altresì economici motivi che unitamente considerati rilevano l’opportunità di proseguire anche per il successivo anno con le analisi di fattibilità circa l’informatizzazione di taluni dati, approfondendo la possibilità di automatizzare il flusso ove possibile."]
["4.B","Indicare se il sito istituzionale, relativamente alla sezione \"Amministrazione trasparente o Società trasparente\", ha l'indicatore delle visite","Sì (indicare il numero delle visite)",5155]
["4.C","Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico \"semplice\"","Sì (riportare il numero di richieste pervenute e il numero di richieste che hanno dato corso ad un adeguamento nella pubblicazione dei dati)",1]
["4.D","Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico \"generalizzato\"","No"]
["4.E","Indicare se è stato istituito il registro degli accessi","Sì (se disponibili, indicare i settori delle richieste)","La richiesta di accesso documentale ai sensi della L. 241/1990 ricevuta nel corso del 2022 ha riguardato il settore degli Appalti. Vengono inoltre registrate le richieste di accesso effettuate dalle forze dell’Ordine per Indagini di P.G., riguardanti la produzione delle immagini di videosorveglianza registrate a bordo dei mezzi di trasporto. Nel 2022 è inoltre oltre pervenuta una richiesta di accesso atti ai sensi dell’art. 43 Del D.lgs. 267/2000 "]
["4.F","E' rispettata l'indicazione che prevede di riportare nel registro l'esito delle istanze (domanda facoltativa)","Si"]
["4.G","Indicare se sono stati svolti monitoraggi sulla pubblicazione dei dati","Sì (indicare la periodicità dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalità oppure un campione di obblighi) ","Al momento della pubblicazione e periodicamente"]
["4.H","Formulare un giudizio sul livello di adempimento degli obblighi di trasparenza indicando quali sono le principali inadempienze riscontrate nonché i principali fattori che rallentano l’adempimento",null,"Il RPC, responsabile anche per la trasparenza ha monitorato, durante l'anno 2022, il costante e corretto assolvimento degli obblighi di pubblicazione, così come previsti dalle norme di riferimento dell’Autorità (ANAC) e dal PTPCT in vigore. Durante i monitoraggi non sono state riscontrate  omissioni ovvero pubblicazioni insufficienti od incomplete dei dati. Si esprime pertanto parere positivo  sull'esito dei controlli."]
[5,"FORMAZIONE DEL PERSONALE"]
["5.A","Indicare se è stata erogata la formazione dedicata specificamente alla prevenzione della corruzione","Sì","Nel  perdurare dell’emergenza sanitaria da diffusione del Virus Covid-19, in atto a partire da febbraio 2020, in via preferenziale si è optato per corsi in videoconferenza specialistici e distribuzione di materiale informativo al personale. Nei primi mesi del 2023 si provvederà alla ripresa di corsi di formazione che coinvolgeranno  tutti i dipendenti."]
["5.B","Se non è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare le ragioni della mancata erogazione"]
["5.E","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare se ha riguardato, in particolare:                 (domanda facoltativa)"]
["5.E.1","Etica ed integrità ","Si"]
["5.E.2","I contenuti dei codici di comportamento","Si"]
["5.E.3","I contenuti del PTPCT/Sezione anticorruzione e trasparenza PIAO ","Si"]
["5.E.4","Processo di gestione del rischio","Si"]
["5.C","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali soggetti tra i seguenti hanno svolto le docenze: "]
["5.C.1","SNA ","No"]
["5.C.2","Università ","No"]
["5.C.3","Altro soggetto pubblico (specificare quali)","No"]
["5.C.4","Soggetto privato (specificare quali)",null,"La formazione specialistica è stata effettuata da Enti formativi, per il tramite di docenti specializzati in diritto amministrativo, in contrattualistica pubblica e nelle materia attinenti all’anticorruzione e alla trasparenza. La formazione del personale verrà effettuata da soggetti alle dipendenze dell’azienda, in possesso delle adeguate conoscenze e competenze in materia."]
["5.C.5","Formazione in house","No"]
["5.C.6","Altro (specificare quali)","No"]
["5.D","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, formulare un giudizio sulla formazione erogata con particolare riferimento all’appropriatezza di destinatari e contenuti, sulla base di eventuali questionari somministrati ai partecipanti",null,"Per quanto concerne la formazione specifica, considerata la professionalità e la competenza in materia dei soggetti erogatori, la stessa è stata adeguata ed appropriata, generalmente seguita dalla richiesta della compilazione di un questionario sui contenuti dei corsi effettuati. I corsi svolti sono tutti accreditati, e per gli stessi è stato previsto il rilascio di apposito attestato di partecipazione per i soggetti frequentanti.                                                                                                     Per quanto concerne la formazione generale riguardante il personale dipendente, si rileva che la stessa, a causa del perdurare dell’emergenza sanitaria da Covid-19, è stata svolta mediante corsi a distanza specialistici (webinar), e distribuzione di materiale informativo. La non verificazione di eventi corruttivi/illeciti nel corso del 2022 all’interno della Società, dimostra l’idoneità e l’efficacia dell’attività formativa svolta  rispetto alle finalità di prevenzione alle quali la stessa risulta asservita. Si esprime pertanto complessivamente giudizio positivo. A partire dal 2023 si provvederà alla ripresa dei corsi in presenza rivolti a tutto il personale dipendente."]
[6,"ROTAZIONE DEL PERSONALE"]
["6.A","Indicare il numero di unità di personale dipendente di cui è composta l’amministrazione:"]
["6.A.1","Numero dirigenti o equiparati",null,"3 (al 31.12.2022)"]
["6.A.2","Numero non dirigenti o equiparati",null,"380 (al 31.12.2022)"]
["6.B","Indicare se nell'anno 2022 è stata effettuata la rotazione dei dirigenti come misura di prevenzione del rischio",null,"Considerata l’organizzazione societaria, il numero contenuto dei dipendenti della Società, ed in particolare il numero ridotto dei dirigenti, non è possibile attuare la rotazione dei dirigenti e dei funzionari per evitare un impatto negativo sull’organizzazione e sullo svolgimento dell’attività. Come previsto nel Piano, qualora intervengano significative modifiche organizzative, si valuterà l’opportunità/necessità di adottare tale misura. Tuttavia, l’Azienda applica tutte le misure prudenziali alternative, atte ad evitare l’accentramento di poteri in capo a singoli soggetti (finalità perseguita dalla rotazione), favorendo meccanismi di partecipazione e di controllo collegiali (ad esempio, doppia sottoscrizione degli atti, segregazione delle funzioni) volti ad eliminare/diminuire il pericolo di verificazione di eventi corruttivi all’interno dell’organizzazione societaria."]
["6.C","Indicare se l'ente, nel corso del 2022, è stato interessato da un processo di riorganizzazione (anche se avviato in anni precedenti e concluso o in corso nel 2022 (domanda facoltativa)",null,"Nel corso del 2022, con il fine di efficientare e migliorare la gestione delle attività ordinarie, e garantire il rispetto delle procedure interne oltre che degli adempimenti normativi,  in  favore altresì della crescita professionale di alcune figure interne, la Direzione riorganizzando alcune funzioni aziendali, ha nominato a far data dal 01.09.2022, quale Responsabile dell’Area Magazzino, dapprima coordinata e supervisionata dal Responsabile dell’Area Impianti e logistica, una risorsa  prima impiegata in ufficio acquisti, con pregressa esperienza, ed in possesso delle competenze  e conoscenze idonee per ricoprire tale ruolo."]
[7,"INCONFERIBILITÀ PER INCARICHI DIRIGENZIALI D.LGS. 39/2013"]
["7.A","Indicare se sono state effettuate verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rese dagli interessati sull'insussistenza di cause di inconferibilità",null,"I titolari di incarichi dirigenziali  sono tenuti a rendere annualmente la dichiarazione annuale ex D.Lgs. 39/2013 nonché a segnalare al RPCT le eventuali modifiche che dovessero insorgere rispetto a quanto precedentemente dichiarato. Nel corso del 2022 è stato conferito un nuovo incarico dirigenziale. Al dirigente è stato richiesto il rilascio della dichiarazione di cui sopra. La Società si è attivata per adottare le iniziative previste per le necessarie verifiche nel rispetto del settimo Aggiornamento del PTPC, e della normativa vigente materia, mediante controlli sulla veridicità, nel corso della durata dell’incarico rispetto a quanto dichiarato. Non si riscontrano violazioni."]
["7.B","Indicare, con riferimento all’anno 2022, se è stata accertata l’inconferibilità degli incarichi dirigenziali per sussistenza di condanna penale, ai sensi dell’art. 3 del d.lgs. n. 39/2013","No"]
[8,"INCOMPATIBILITÀ PER PARTICOLARI POSIZIONI DIRIGENZIALI - D.LGS. 39/2013"]
["8.A","Indicare se sono state adottate misure per verificare la presenza di situazioni di incompatibilità",null,"I titolari di incarichi dirigenziali  sono tenuti a rendere annualmente la dichiarazione annuale ex D.Lgs. 39/2013 nonché a segnalare al RPCT le eventuali modifiche che dovessero insorgere rispetto a quanto precedentemente dichiarato. Nel corso del 2022 è stato conferito un nuovo incarico dirigenziale. Al dirigente è stato richiesto il rilascio della dichiarazione di cui sopra. La Società si è attivata per adottare le iniziative previste per le necessarie verifiche nel rispetto del settimo Aggiornamento del PTPC, e della normativa vigente in materia, mediante controlli sulla veridicità, nel corso della durata dell’incarico rispetto a quanto dichiarato. Non si riscontrano violazioni."]
[9,"CONFERIMENTO E AUTORIZZAZIONE INCARICHI AI DIPENDENTI"]
["9.A","Indicare se è stata adottata una procedura prestabilita per il  rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi",null,"Pur non essendovi una vera  propria procedura per il rilascio di autorizzazioni allo svolgimento di incarichi extraistituzionali , considerando le indicazioni precise fornite dalle rispettive normative in materia ed altresì contenute nel PTPCT,  l’attività risulta idoneamente regolamentata.                                                               Diverso invece è il caso di conferimento di incarichi interni ai dipendenti da parte della Società. Questa, è preceduta da idonea valutazione, effettuata dalla Direzione Aziendale, sulla base della professionalità e delle competenze dei soggetti da designarsi, tenendo conto delle indicazioni fornite dalle normative vigenti in materia per l’individuazione delle singole cariche, e formalizzata con specifico atto di nomina, previa delibera positiva del Consiglio di Amministrazione. (questo l’iter seguito per l’individuazione all’interno dell’Azienda delle seguenti cariche: Mobility Manager, RPCT, Responsabile transizione digitale, Responsabile antiriciclaggio, i quali annualmente relazionano sulla propria attività)."]
["9.C","Indicare se sono pervenute segnalazioni sullo svolgimento di incarichi extra-istituzionali non autorizzati","No"]
[10,"TUTELA DEL DIPENDENTE PUBBLICO CHE SEGNALA GLI ILLECITI (WHISTLEBLOWING)"]
["10.A","Indicare se è stata attivata una procedura per la presentazione e la gestione di segnalazione di condotte illecite da parte di dipendenti pubblici, come intesi all'art. 54-bis, co. 2, del d.lgs. n. 165/2001, idonea a garantire la riservatezza dell'identità del segnalante, del contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione","Sì","Con l’entrata in vigore della L. 179/2017 la Società ha adottato nel  gennaio 2019 un apposito Regolamento interno che disciplina, in attuazione della citata Legge nonché delle linee Guida A.N.A.C. 6/2015, le modalità di segnalazione degli illeciti da parte dei dipendenti della società. Tale documento interno è stato revisionato e aggiornato sulla base delle indicazioni fornite dal Regolamento “per la gestione delle segnalazioni e per l’esercizio del potere sanzionatorio in materia di tutela degli autori di segnalazioni di illeciti o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro”, emesso con delibera n. 690 del 1° luglio 2020 da A.N.A.C. Il nuovo Regolamento è stato approvato in data 11/03/2021 dal Consiglio di Amministrazione di Apam Esercizio S.p.A., e risulta debitamente pubblicato sul sito web istituzionale della società. La Società provvederà ad adeguarsi all’eventuale introduzione di nuove prescrizioni in materia.                      L’Azienda ha attivato un apposito Software Whistleblowing dedicato per la segnalazione di condotte illecite,i cui riferimenti risultano pubblicati sul sito web istituzionale. E’ possibile altresì inviare segnalazioni direttamente al RPCT e/o all’Organismo di Vigilanza i cui contatti risultano pubblicati sul sito web istituzionale."]
["10.B","Se non è stata attivata la procedura, indicare le ragioni della mancata attivazione"]
["10.C","Se non è stato attivato il sistema informativo dedicato,  indicare attraverso quali altri mezzi il dipendente pubblico può inoltrare la segnalazione"]
["10.D","Se è stata attivata la procedura, indicare se sono pervenute segnalazioni di whistleblower","Si, (indicare il numero delle segnalazioni)","Nel corso del 2022  sono pervenute n. 2 segnalazioni."]
["10.G","Formulare un giudizio sul sistema di tutela del dipendente pubblico che segnala gli illeciti indicando le misure da adottare per rafforzare la garanzia di anonimato e la tutela da azioni discriminatorie (domanda facoltativa)",null,"Il software di cui la Società si è dotata, il quale risulta intuitivo e di agevole utilizzo, la chiarezza delle informazioni fornite circa la modalità di accesso a tale applicativo (sul sito è pubblicato il link per eccedere direttamente al portale), e l’iter precostituito seguito per la trattazione dalla segnalazione (presa in carico, istruttoria, comunicazione esito) sono misure che unitamente considerate garantiscono la trasparenza della procedura, la quale assicura l’anonimato al segnalante e preserva lo stesso da eventuali azioni discriminatorie/persecutorie. Sul sistema di tutela del dipendente che segnala gli illeciti adottato dalla Società, alla luce altresì dell’aggiornamento del Regolamento aziendale interno, si esprime pertanto giudizio positivo."]
[11,"CODICE DI COMPORTAMENTO"]
["11.A","Indicare se è stato adottato il codice di comportamento che integra e specifica il codice adottato dal Governo (D.P.R. n. 62/2013)","Sì","La Società ha adottato il Codice Etico e di Comportamento nel 2016. Tale Codice è stato oggetto di aggiornamento nel corso del 2020, alla luce delle nuove “Linee guida in materia di Codici di comportamento delle amministrazioni pubbliche” emesse da A.N.A.C. con delibera n. 177 del 19 febbraio 2020, a seguito delle quali sono state inserite prescrizioni più specifiche rispondenti alla realtà organizzativa della Società, allo scopo di meglio conseguire gli obiettivi di trasparenza e legalità ai quali tale documento risulta asservito. Il Codice così aggiornato è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Apam Esercizio Spa nella seduta del 11/03/2021, e risulta pubblicato sul sito web istituzionale."]
["11.B","Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se gli obblighi di condotta ivi previsti sono stati estesi a tutti i soggetti di cui all'art. 2, co. 3, d.P.R. 62/2013 (collaboratori e consulenti, titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, collaboratori di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore delle amministrazioni) (domanda facoltativa)                                                                                   ","Si"]
["11.C","Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell’amministrazione","Sì (indicare il numero delle segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate) ","Una segnalazione pervenuta in data 04/08/2022 lamentava una presunta violazione del codice etico posta in essere da parte di un conducente di autobus . A seguito di attività istruttoria svolta dal RPCT di concerto con l’OdV, la segnalazione è stata ritenuta infondata ed è stata archiviata. Su tale rigetto l’RPCT ha relazionato ed informato il segnalante."]
[12,"PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E PENALI"]
["12.B","Indicare se nel corso del 2022 sono stati avviati procedimenti disciplinari per eventi corruttivi a carico dei dipendenti","No"]
["12.D","Se nel corso del 2022 sono stati avviati procedimenti disciplinari per eventi corruttivi,  indicare quanti sono riconducibili a fatti penalmente rilevanti  (il numero di procedimenti per ciascuna tipologia; lo stesso procedimento può essere riconducibile a più reati):"]
["12.D.1","Peculato – art. 314 c.p.",0]
["12.D.2","Concussione - art. 317 c.p.",0]
["12.D.3","Corruzione per l’esercizio della funzione - art. 318 c.p.",0]
["12.D.4","Corruzione per un atto contrario ai doveri di ufficio –art. 319 c.p.",0]
["12.D.5","Corruzione in atti giudiziari –art. 319ter c.p.",0]
["12.D.6","Induzione indebita a dare o promettere utilità – art. 319 quater c.p.",0]
["12.D.7","Corruzione di persona incaricata di pubblico servizio –art. 320 c.p.",0]
["12.D.8","Istigazione alla corruzione –art. 322 c.p.",0]
["12.D.9","Traffico di influenze illecite -art. 346-bis c.p.",0]
["12.D.10","Turbata libertà degli incanti -art. 353 c.p.",0]
["12.D.11","Turbata libertà del procedimento di scelta del contraente -art. 353 c.p.",0]
["12.D.12","Altro (specificare quali)",0]
["12.E","Indicare a quali aree di rischio sono riconducibili i procedimenti disciplinari per eventi corruttivi, penalmente rilevanti e non (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna delle sottostanti aree):        "]
["12.E.1","Contratti pubblici ",0]
["12.E.2","Incarichi e nomine",0]
["12.E.3","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario",0]
["12.E.4","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario",0]
["12.E.5","Acquisizione e gestione del personale ",0]
["12.F","Indicare se nel corso del 2022 sono stati avviati a carico dei dipendenti procedimenti disciplinari per violazioni del codice di comportamento, anche se non configurano fattispecie penali",null,97]
[13,"ALTRE MISURE"]
["13.A","Indicare se si sono verificate violazioni dei divieti contenuti nell’art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001 per i  soggetti condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati di cui al Capo I, Titolo II, Libro II, c.p.","No"]
["13.B","Indicare se ci sono stati casi di attivazione delle azioni di tutela previste in eventuali protocolli di legalità o patti di integrità inseriti nei contratti stipulati","No"]
[14,"ROTAZIONE STRAORDINARIA"]
["  14.A","Indicare se si è reso necessario adottare provvedimenti di rotazione straordinaria del personale di cui all'art. 16, co. 1, lett. l-quater, d.lgs.165/2001, a seguito dell'avvio di procedimenti penali o disciplinari per le condotte di natura corruttiva","No"]
[15,"PANTOUFLAGE"]
["15.A","Indicare se sono stati individuati casi di pantouflage di dirigenti","No"]
["15.B","Indicare se sono state attuate le misure per prevenire il  pantouflage","Sì ( indicare le misure adottate)","Il Settimo Aggiornamento del PTPC  prevede le misure per il contrasto per “pantouflage” al fine di evitare l’assunzione di dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni, nei confronti della società. Le misure prevedono l’inserimento del rischio nei documenti di selezione del personale (si richiede altresì il rilascio di autodichiarazioni) e formazione e informazione ai Dipendenti e ai Referenti. "]

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[]
[null,"2.A"]
[null,"Sì (indicare le principali criticità riscontrate e le relative iniziative adottate)"]
[null,"No, anche se il monitoraggio era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, il monitoraggio non era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"2.B"]
[null,"Si, indicare quali"]
[null,"No"]
[]
[null,"Si"]
[null,"No"]
[]
[null,"2.E"]
[null,"Si, tutti"]
[null,"Si, parzialmente"]
[null,"No"]
[]
[null,"2.G"]
[null,"Sì (indicare con quali amministrazioni)"]
[null,"No"]
[]
[null,"3.A"]
[null,"Sì,"]
[null,"No, anche se era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, non era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"4.A"]
[null,"Sì (indicare le principali sotto-sezioni alimentate da flussi informatizzati di dati)"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"4.B"]
[null,"Sì (indicare il numero delle visite)"]
[null,"No (indicare se non è presente il contatore delle visite)"]
[]
[null,"4.C"]
[null,"Sì (riportare il numero di richieste pervenute e il numero di richieste che hanno dato corso ad un adeguamento nella pubblicazione dei dati)"]
[null,"No"]
[]
[null,"4.D"]
[null,"Sì (riportare il numero complessivo di richieste pervenute e, se disponibili, i settori interessati dalle richieste di accesso generalizzato)"]
[null,"No"]
[]
[null,"4.E"]
[null,"Sì (se disponibili, indicare i settori delle richieste)"]
[null,"No"]
[]
[null,"4.G"]
[null,"Sì (indicare la periodicità dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalità oppure un campione di obblighi) "]
[null,"No, anche se era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, non era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"5.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"6.B"]
[null,"Sì (riportare i dati quantitativi di cui si dispone relativi alla rotazione dei dirigenti)"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"7.A"]
[null,"Sì (indicare il numero di verifiche e il numero di eventuali violazioni accertate)"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"8.A"]
[null,"Sì (indicare quali e il numero di violazioni accertate) "]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"9.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022 (indicare le ragioni della mancata adozione)"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"9.C"]
[null,"Sì (indicare le segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)"]
[null,"No"]
[]
[null,"10.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022"]
[]
[null,"10.C"]
[null,"Documento cartaceo"]
[null,"Email"]
[null,"Altro"]
[]
[null,"10.D"]
[null,"Si, (indicare il numero delle segnalazioni)"]
[null,"No"]
[]
[null,"11.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No (indicare la motivazione)"]
[]
[null,"11.C"]
[null,"Sì (indicare il numero delle segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate) "]
[null,"No"]
[]
[null,"12.B"]
[null,"Sì (indicare il numero di procedimenti)"]
[null,"No"]
[]
[null,"13.A"]
[null,"Sì (indicare il numero di violazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)"]
[null,"No"]
[]
[null,"13.B"]
[null,"Sì (indicare il numero di contratti interessati dall’avvio di azioni di tutela)"]
[null,"No"]
[]
[null,"15.A.1"]
[null,"Sì ( indicare quanti e quali casi)"]
[null,"No"]
[]
[null,"15.B"]
[null,"Sì ( indicare le misure adottate)"]
[null,"No"]